診所常見勞資爭議實務分析

第一法律余淑杏律師、雷兆衡律師有幸受台北市牙醫師公會邀請，在111年度醫事法律講座中分享診所常見的勞資爭議，透過實務案例分析，介紹診所員工適用勞基法的標準，以及在勞基法規範下，診所身為雇主需要負擔的責任。

診所員工能否適用勞基法？

診所的員工可能由醫事人員與非醫事人員共同組成，能否一律適用勞基法，是許多診所經營者經常詢問的問題。

人們可以透過不同的契約型態來提供勞務，但必須要符合以下兩項條件，才有可能適用勞基法：

所謂勞雇關係，是指勞務的提供者具有「從屬性」，包括人格上、經濟上、組織上的從屬性，意謂受雇者工作時需受到雇主指揮監督而非自行決定工作方式，必須以雇主名義而非自己名義來提供勞務，且屬於雇主事業組織的一部分而非獨立於組織外。

原則上勞基法適用於所有勞雇關係，但有部分行業被特別公告排除，其中就包括「住院醫師以外的醫師」。

1.受雇醫師：僅有住院醫師適用。至於主治醫師仍例外不適用勞基法。

2.受雇護理人員：適用勞基法。

3.受雇藥師：適用勞基法。

4.其他非醫事人員之受雇職位（如行政、財務、行銷、禮賓等）：適用勞基法。