SELECT content FROM law_ref_lang_word WHERE word_id=66 AND lang_id=2 FirstLaw 第一國際法律事務所
【中国事务】
  • 劳动法令简介                                                                                                                                                                                                                                          

          ◎  根据中国大陆的劳动法、劳动合同法及其实施条例的规定,企业对劳工一般须
                支付工资、加班费及社会保险费。

  • 企业经营者责任                                                                                                                                                                                                                                                                         
    ◎  未按时签订劳动合同:

                          1.企业要支付劳工二倍的工资;

                          2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同:

                      2-1.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与
                                                  之订立者,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

                   2-2.若为上述情形者,用人单位无需支付经济补偿,但应按实际工作
                                                  时间,向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

                    ◎  解除劳动合同:                                                                                    

             1.用人单位提前三十日,以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,
                                  可解除劳动合同。

                          2.可解除劳动合同情形:

                                  2-1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,
                                                  也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                                  2-2.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

                                  2-3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
                                                  无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容
                                                  达成协议的。

                    ◎  支付经济补偿:

                          有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

                          1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

                          2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同,
                                  并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

                          3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个
                                  月工资后,解除劳动合同的;

                          4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

                          5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
                                  续订情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定,劳动合同期满终止
                                  固定期限劳动合同的;

                          6.依照劳动合同法第四十四条第四项,用人单位被依法宣告破产的;第五项
                                  用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散规定
                                  终止劳动合同的;

                          7.法律、行政法规规定的其它情形。

                    ◎  赔偿:                                                                                                      

           有下列情形之一的,用人单位应向劳动者负赔偿责任:

                          1.侵害劳动者合法权益

                          2.违法解除劳动合同

                          3.违法约定试用期

                          4.劳动合同无效

                          5.违法犯罪行为造成损害

                          6.违法向劳动者收取财物 

                    ◎  社会保险:

                          1.国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动
                                  者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。

                          2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

                          3.用人单位无故不缴纳社会保险费,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期
                                  不缴的,可以加收滞纳金。

  • 劳资争议处理                                                                                                                                                                                                                                          
    ◎  劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成
          ,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方
          也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民
          法院提起诉讼。
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