【大陸事務】
  • 勞動法令簡介                                                                                                                                                                                                            

                    ◎  根據中國大陸的勞動法、勞動合同法及其實施條例的規定,企業對勞工一般須
                          支付工資、加班費及社會保險費。 

  • 企業經營者責任                                                                                                                                                                                                                      

                      未按時簽訂勞動合同:

                          1.企業要支付勞工二倍的工資;

                          2.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同:

                      2-1.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知,勞動者仍不與之
                                                  訂立者,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係;

                      2-2.若為上述情形者,用人單位無需支付經濟補償,但應按實際工作
                                                  時間,向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 

                      解除勞動合同:                                                                                    

              1.用人單位提前三十日,以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資後,
                                   可解除勞動合同。

                           2.可解除勞動合同情形:

                                   2-1.勞動者患病或非因工負傷,在規定醫療期滿後不能從事原工作,
                                                   也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

                                   2-2.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

                                   2-3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同
                                                   無法履行,經協商,未能就變更勞動合同內容達成協定的。

                      支付經濟補償:

                          有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

                          1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

                          2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定,向勞動者提出解除勞動合同,
                                  並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

                          3.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人,或額外支付勞動者一個
                                  月工資後,解除勞動合同的;

                          4.用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

                          5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意
                                  續訂的情形外,依照勞動合同法第四十四條第一項規定,勞動合同期滿終
                                  止固定期限勞動合同的;

                          6.依照勞動合同法第四十四條第四項,用人單位被依法宣告破產的;第五項
                                  用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散規定
                                  終止勞動合同的;

                          7.法律、行政法規規定的其他情形。

                      賠償:                                                                                                      

           有下列情形之一的,用人單位應向勞動者負賠償責任:

                          1.侵害勞動者合法權益

                          2.違法解除勞動合同

                          3.違法約定試用期

                          4.勞動合同無效

                          5.違法犯罪行為造成損害

                          6.違法向勞動者收取財物 

                       社會保險:

                           1.國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動
                                   者在年老、患病、工傷、失業及生育等情況下獲得幫助和補償。

                           2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

                           3.用人單位無故不繳納社會保險費,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期
                                   不繳的,可以加收滯納金。

  • 勞資爭議處理                                                                                                                                                                                                           

                    ◎  勞動爭議發生後,當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成
                          ,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方
                          也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民
                          法院提起訴訟。

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