【訴訟/非訟】
  • 主管機關                                                                                                                             

                    ◎  中央:行政院勞工委員會

                    ◎  主管事項:

                           1.關於勞工關係法規之擬訂、修正事項; 

                           2.關於勞工團體之組織登記事項; 

                           3.關於勞工團體之輔導、監督事項; 

                           4.關於勞資合作促進事項; 

                           5.關於勞資爭議處理之指導、監督事項; 

                           6.關於國際勞工聯繫、合作與活動事項; 

                           7.其他有關勞資關係事項;

                    ◎  地方:直轄市政府、縣(市)政府

  • 勞資爭議處理簡介                                                                                                             

            ◎  適用:於雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生勞資爭議時適用之。

                          1.勞資爭議:

                  為勞資權利事項與調整事項之爭議。 

                          2.權利事項之勞資爭議:

                  係指勞資雙方基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 

                          3.調整事項之勞資爭議:

                  係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

                  4.調解:

                                  勞資爭議申請調解時,應向直轄市或縣(市)主管機關提出調解申請書。
 

                                  勞資爭議之調解,直轄市或縣(市)主管機關, 應於接到當事人申請調解
                                  或依職權交付調解之日起七日內,組成勞資爭議調解委員會處理之。 

                                  勞資爭議調解委員會之調解方案,經爭議雙方同意在調解紀錄簽名,調解
                                  為成立。爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意時,為調解不成立。

                          5.仲裁

                                  調整事項之勞資爭議,調解不成立者,經爭議當事人雙方之申請,應交付
                                  勞資爭議仲裁委員會仲裁。主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時,
                                  得依職權交付仲裁,並通知勞資爭議當事人。

                                  調整事項之勞資爭議,經當事人雙方同意,得不經調解,逕付仲裁。 

                                  調整事項之勞資爭議,應向直轄市、縣(市)主管機關提出仲裁申請書。 

                                  調整事項勞資爭議之仲裁,直轄市、縣(市)主管機關應接到仲裁申請書
                                  之日起五日內組成勞資爭議仲裁委員會處理之。 

                                  勞資爭議仲裁委員會仲裁後應於五日內作成仲裁書,報由直轄市、縣(市)
                                  主管機關,送達勞資爭議雙方當事人。 

                                  勞資爭議當事人,在仲裁程序進行中得自行和解;和解成立者並應將和解
                                  內容函報勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣(市)主管機關。

                                  勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣(市)主管機關接到前項函報之日,仲裁
                                  程序即告終結。和解成立者,與依本法成立之調解有同一效力。

                                  勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁委員會之仲裁,不得聲明不服。

                                  前項仲裁視為爭議當事人間之契約;當事人之一方為勞工團體時,視為當事
                                  人間之團體協約。

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